近几年来被大家冷落的职高今年突然出现“加暖现象”。北京市西城区职教科科长杨华告诉记者，以前银行一类的单位都要大专以上文凭的毕业生，职高已经好几年没和他们联系了。没想到今年这些单位突然转了向，全都跌到职高来要学生。今年外事服务、金融财会和法律的职高学生分配得特别快，现在来学校要人的单位已经抢不到学生了。西城商贸职业高中连明年的毕业生都被预定了出去。
一位到招高招人的负责人说，前几年单位进的都是大学生，但是后来发现大学生根本不愿安心站前台。其实收款、 入账这些职高学生完全可以胜任，没必要非用高学历的职员，所以今年公司决定用职高生。
职高“回暖”在北京市已是一个普遍现象，东城、崇文等区的职高也都感到了春天的气息。现在，各区职高的就业率都在90%以上，除了少数专业，如电器维修，由于时代的变化有待调整外，其他和社会需求联系紧密的专业分配情况都很好。北京市教委职成处负责人告诉记者，本市旅游业10多万名从业人员技术企业需求的初级技术人员以及技术工人中，中职人才占需求总人数的50%。
无独有偶，就在上周末，当60余家用人单位满怀希望赶到海淀走读大学招聘高职毕业生时，想不到却扑了空：参加应聘的学生甚至比用人单位的工作人员还少。 海大校长刘林介绍，该校95%的毕业生早就落实了工作单位，有的已经提前走上岗位开始与新单位“磨合”了。北京软件产业促进中心参加招聘的工作人员顾文德告诉记者，之所以在招聘时首先把目标定位在高职毕业生身上，主要是因为高职生动手能力强，到了单位后进入工作状态快，踏实肯干。
刘林认为，接受职业教育的学生之所以走俏，与学校的专业设置有关。现在进入知识经济时代，不管是高职还是职高，只要在专业设置上紧跟时代需要，就会有立足之地。他举例说，纳米技术听起来很玄奥，但是在纳米技术的应用领域，恰恰是高职生可以有所作为的地方。比如最近研制成功的纳米衬衫，可有效防止静电。纳米鱼竿，可以增加韧性。这些新材料领域，完全适合高职生。
“职业教育，不管是高职还是职高，作为一个办学层次永远是具有生命力的。”西城职教科杨科长说，“社会最终会形成一个合理的用人结构，人才高消费必然是短期内的现象，只能是一股季风”。
