浙江省经济强县多，许多企业都拥有自主进出口权，因而十分需求外贸、法律法务等涉外商务人才。因为一“将”难求，各地县市招到人才都如获至宝。如慈溪市去年引进数名高工和“海归”，现在都是技术骨干和管理层人员、部门经理、总经理、年薪约在20万元以上。
高级软件开发人才。主要指有丰富工作经验的高级软件研究开发人才，以及IT资质认证人才。目前，一般性的计算机技术人才已趋于饱和，像软件技术、电子技术、IT资质认证这几类人才，都明确要求精通外语。
现代制造业高层次人才。化工、食品机械类人才增长速度较快，对本科、硕士和初级职称以上人才的需求量很大。材料、机械、纺织、食品专业的硕士、中高级职称或有丰富经验和研发能力的人才，未来几年内更为紧缺。
会展业、物流业人才。杭州一年一度的西博会和杭州承办的休博会，需要大量的会展人才。物流、商业贸易和法律（经济法专业）人才总量需求增长较快；而一般性的服务人员，则需要提升服务档次，提高服务技能，这些人才需求集中的区域，主要是抗州市、富阳市和建德市。
县市中学教师。目前我省高校紧缺各类学科带头人、有较强科研能力和突出科研成果的研究型人才。中高等职业教育和中学教师在杭州市工区已基本饱和，且学历均要求本科以上，但省内各地县市城镇却喊“饿”，中学教师紧缺。如台州、金华、嘉兴等地都需要中小学教师；民办学校、职校的“胃口”也不小，尤其青睐应届师范生。
技工和社工人才。未来几年内，我省高级技能实用型人才都比较紧缺，主要集中在电子信息、食品、纺织女装、医药行业、化工、IT和建筑行业中，其中机械、纺织、电子行业的需求量最大。另外，社区工作者等新岗位在几年内需求将增长；体育用品生产方面的人才也开始走俏。
