按照河北省人民政府办公厅《关于印发河北省事业单位绩效工资实施意见的通知》（冀政办〔2012〕31号）和承德市人民政府《关于进一步完善部分市属院校绩效工资实施方案的通知》（承市政办字〔2016〕102号）精神，本着“总量控制、按劳分配、兼顾公平”的原则，根据我院实际,对原绩效工资分配进行适度调整。
一、分配原则
（一）坚持“以岗定酬、按劳取酬、优绩优酬”的原则
以学院已开展的岗位设置为基础，以目标管理、绩效考核为依据，强化岗位管理和目标责任意识，实行以岗定酬，岗变酬变，做到绩效工资分配与岗位职责、目标任务、工作业绩和贡献大小挂钩。突出岗位实绩，重点向重要关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜，向一线教师倾斜，向教学科研和管理一线倾斜，适当拉开收入差距。
（二）坚持效率和公平兼顾的原则
教职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要注重公平，统筹考虑校内各类人员收入分配水平，合理控制收入差距，构建和谐的收入分配关系。
（三）坚持中高职一体化统筹的原则
中高职一体化办学，统一制定绩效工资分配办法，充分考虑相同级别、相近岗位人员人均绩效工资总量及绩效工资水平大体相当。
二、适用范围及构成
（一）本办法适用范围为本院在编在岗教职工
临时聘用人员不在实施范畴，其薪酬福利按劳动合同及学院相关文件规定执行。
（二）绩效工资组成
绩效工资由奖励绩效工资(财政核定部分)、校内津贴(职级津贴、责任津贴、课时津贴、岗位津贴、辅导员<班主任>津贴及综合奖励等）组成。
三、校内津贴标准
（一）党政管理岗位
K1A+K1B+K2C
K1职级系数：院级正职5.6、院级副职4.2、副处级3、正科级2.6、副科级2.3。
K2责任系数：院级正职10、院级副职9、副处级7、正科级5、副科级3。
A变动职级津贴基数300，B固定职级津贴基数200，C责任津贴基数100。
从管理岗位退下来的人员依据相关规定给予不超过一个任期的学术恢复期，享受相应职级津贴，不享受责任津贴。学术恢复期后按新聘岗位执行津贴标准。
（二）专职教学岗位
K1AK2+K3B
K1：职级系数：正高3.5，副高2.9，中职2.5，初职2.2。
K2：实际课时占标准课时量比例定为0%-100%（当K2大于100%时，取值为100%）。
K3：超课时标准（元）
高职部任课教师：正高50、副高38、中级32、初级25、员以下（含见习）20。
中专部任课教师：正高45、副高35、中级30、初级24、员以下（含见习）20。
A变动职级津贴基数300，B、教师月超课时量数，具体计算方法参照教师业绩津贴分配实施细则。
（三）行政教辅职员岗位
K1A+K1B+D
K1职级系数：正高1.9，副高1.7，中级(技师及以上人员)1.5，初级（高级工及以下人员）1.3。
A变动职级津贴基数300，B固定职级津贴基数200，D岗位等级津贴（A岗200元，B岗100元，C岗0元）。
对于工作经验丰富、工作能力强、教学管理工作成效突出以及承担学院急难险重工作任务表现突出人员，经所在部门推荐申请，党委会研究，设置A岗、B岗，实行动态管理，发放相应岗位津贴。
（四）辅导员（班主任）岗位
1.专职辅导员：职务（职级）津贴+辅导员费（4元/生）。
2.兼职辅导员：辅导员费（8元/生）。
3.中专部班主任津贴平均标准为生均20元。
四、高校思想政治理论课教师和辅导员岗位津贴按照上级文件要求制定考核发放办法
五、发放办法
校内津贴采取按月发放的办法。每月5日前由各系部（处室）将上月的津贴发放表报送相关管理处室汇总后，经相关管理处室负责人审核签字盖章后报主管院领导审签后报组织人事处审核存档，数据上传财务U8系统，经院领导审签后由财务处核发。
根据《中共承德市委办公室 承德市人民政府办公室关于印发《承德市推进职业教育高质量发展若干措施》的通知》（承传办[2021]28号）精神，“职业院校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入，提取一定比例作为绩效工资来源，用于核增单列管理的绩效工资总量”。年度绩效总额如遇不足，可用核增单列管理的绩效工资进行补充；年度绩效总额如有结余，可与核增单列管理的绩效工资一起汇总，依据在编在岗教职工完成年度核定标准工作量制定分配方案，经学院党委会议研究通过后进行分配。
学生在校期间绩效工资按此标准执行。
六、本办法经院教职工代表大会审议通过，学院党委会批准后实施
七、本办法由组织人事处负责解释，自2024年5月1日起执行，原《承德应用技术职业学院绩效工资分配办法》（试行）自本办法通过之日起同时废止。未尽事宜由党委会研究决定。
